國以才立，業(yè)以才興。做好新時代人才工作，必須堅持黨對人才工作的全面領導，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。內(nèi)蒙古烏拉特前旗始終將黨管人才原則貫穿工作始終，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、謀人才就是謀未來”理念，以系統(tǒng)思維一體推進“引、育、用、留”全鏈條建設，著力引來源頭“活水”，激發(fā)人才活力，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

聚焦需求靶向引才，拓寬源頭“活水”。堅持“人才跟著產(chǎn)業(yè)走、引才圍繞需求來”，立足資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎，緊盯農(nóng)畜產(chǎn)品精深加工、新能源新材料、現(xiàn)代服務業(yè)等重點領域靶向發(fā)力。大力實施“智匯前旗”工程，探索“項目引人才、人才帶項目”路徑，精準引進急需緊缺人才。創(chuàng)新“小分隊”精準對接、“走出去”靶向推介模式，深化與高校院所合作，引進高層次人才和創(chuàng)新團隊。積極搭建“招才引智”聯(lián)盟，依托商會、鄉(xiāng)賢協(xié)會等紐帶，打好“鄉(xiāng)情牌”，吸引在外優(yōu)秀人才帶資金、帶項目、帶信息回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。深入實施大學生“集聚計劃”，暢通事業(yè)單位招聘、公務員考錄、高層次人才引進等渠道，引導年輕人才向農(nóng)村牧區(qū)流動，為鄉(xiāng)村振興注入源頭“活水”。

創(chuàng)新模式多元育才，涵養(yǎng)本土“活水”。人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。積極探索“政校企”協(xié)同育人模式，聯(lián)合職業(yè)院校、培訓機構開展訂單式、定向式培養(yǎng)，為本地產(chǎn)業(yè)量身定制實用型技能人才。依托“三站兩中心”、科技小院等平臺，推行“項目+人才”模式，邀請企業(yè)技術骨干、“土專家”“田秀才”開展實用技能傳幫帶，有效提升農(nóng)牧民科技素養(yǎng)和致富能力。重視本土人才“蓄水池”建設，舉辦“鴻雁高飛·共創(chuàng)未來”人才活動周，推動專家人才下沉一線“組團式”幫扶活動，在服務發(fā)展中練兵強能。在蘇木鎮(zhèn)建設人才驛站，完善鄉(xiāng)土人才信息庫，對有潛力、有能力的鄉(xiāng)土人才進行重點培育和扶持，讓“田秀才”“土專家”成長為鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。

搭建平臺科學用才，激發(fā)人才“活力”。牢固樹立“人才以用為本”的理念，堅持在使用中培養(yǎng)人才。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵龍頭企業(yè)與高校、科研院所共建研發(fā)平臺，深化產(chǎn)學研合作，加速科技成果落地轉(zhuǎn)化，為各類人才搭建施展才華的廣闊舞臺。支持企業(yè)設立博士后工作站、院士工作站等高能級平臺，吸引青年拔尖人才開展科研攻關，服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。積極搭建鄉(xiāng)村振興人才服務平臺，完善政策激勵機制，引導教育、醫(yī)療、科技等各類人才向基層一線流動，在廣袤田野上建功立業(yè)。建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，著力破除“四唯”傾向，讓有真才實學者脫穎而出、盡展其能，真正讓人才“活水”在適宜的生態(tài)中奔涌不息。

優(yōu)化生態(tài)用心留才，涵養(yǎng)人才“港灣”。引才育才更需用心留才。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，完善服務保障體系，營造“近悅遠來”的良好環(huán)境。開通高層次人才服務“綠色通道”，在子女入學、戶口遷轉(zhuǎn)、醫(yī)療保健等方面提供“一站式”便捷服務；探索設立人才發(fā)展專項資金，對人才工程評選中脫穎而出的高層次人才和創(chuàng)新團隊提供資金支持。拓寬服務模式，組建人才服務專員隊伍，通過定期走訪、座談交流、節(jié)日慰問等方式，密切與人才的聯(lián)系，織密人才服務網(wǎng)絡。開發(fā)“數(shù)聚才智”線上服務平臺，推行人才“服務碼”，實現(xiàn)政策查詢、事項辦理“一碼通享”。大力選樹宣傳各領域優(yōu)秀人才典型，營造尊重人才、見賢思齊的濃厚社會氛圍。

人才是驅(qū)動縣域高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。面向未來，烏拉特前旗將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，以更開放的視野、更務實的舉措和更優(yōu)越的環(huán)境做好人才引育用留工作，努力鍛造一支數(shù)量充足、結構合理的高素質(zhì)人才隊伍，為烏拉特前旗高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。（作者：楊根虎，系烏拉特前旗旗委副書記、政法委書記、組織部部長）