中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！度舾梢?guī)定》為引導廣大黨員、干部樹立和踐行正確政績觀，積極擔當作為，有更多精力抓落實提供了重要制度遵循。新時代年輕干部更要敢作敢為、善作善成，明白“有為”方能“有位”。

欲求“有位”，必先扎牢“有為”之根。年輕干部須深學篤行黨的創(chuàng)新理論，真正理解“要立志做大事，不要立志做大官”的深刻內涵。要心系“國之大者”，將個人追求融入黨的事業(yè)，在關鍵時刻敢于挺身而出，在重大任務面前展現(xiàn)舍我其誰的擔當，用實實在在的行動書寫不凡篇章。唯有如此，才能獲得群眾的信任和認可。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，年輕干部想要“有為”，還需到基層一線、復雜環(huán)境中鍛造解決實際問題的硬本領。要主動跳出“舒適區(qū)”，積極投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場、服務群眾第一線、急難險重任務最前沿去“蹲苗歷練”，將每一次履職都視為對“有為”的積累與證明。唯有持續(xù)在“事上練”，以“十年磨一劍”的韌勁，在看似平凡的崗位上將本職工作做到極致、創(chuàng)出卓越業(yè)績，才能為“有位”奠定最堅實的實力基礎。

讓有為者真正“有位”，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力的關鍵所在。組織部門應持續(xù)優(yōu)化干部選拔任用機制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，讓那些沉得下心、俯得下身、干得出實績的干部脫穎而出。要多維度考準實績、多渠道了解口碑，尤其重視在重大斗爭、艱苦崗位上考察識別干部，形成“讓有為者有位”的鮮明導向。

“位”是干事創(chuàng)業(yè)的平臺和崗位，“為”是腳踏實地的擔當和實干。年輕干部唯有深刻領悟“有為”與“有位”的辯證關系，立足崗位創(chuàng)造實實在在、經(jīng)得起檢驗的業(yè)績，才能在服務人民、奉獻社會的廣闊天地中實現(xiàn)自身價值。