8月8日至12日，2025年世界機(jī)器人大會在北京舉行，匯聚200多家中外機(jī)器人企業(yè)，展出1500余件產(chǎn)品。此前，宇樹科技及深圳人形機(jī)器人代表眾擎機(jī)器人創(chuàng)始人坦言“該行業(yè)非常缺人”，凸顯出產(chǎn)業(yè)發(fā)展迭代速度遠(yuǎn)超人才供給的短板。在AI時代，人才是核心資產(chǎn)，構(gòu)建科學(xué)的“人才算法”，已成為中國在全球機(jī)器人競爭中占據(jù)主動的關(guān)鍵。

破解復(fù)合型人才短缺難題，需打破學(xué)科與產(chǎn)教壁壘。人形機(jī)器人作為多學(xué)科交叉融合的產(chǎn)物，涉及機(jī)械工程、電子技術(shù)、人工智能、控制理論等眾多學(xué)科，對一專多能型人才需求迫切。但當(dāng)前能統(tǒng)籌多領(lǐng)域技術(shù)的人才鳳毛麟角。因此，首先要推動高校完善學(xué)科體系，增設(shè)相關(guān)交叉學(xué)科，推行校企雙導(dǎo)師制。要巧借國家產(chǎn)教融合等平臺，建設(shè)場景化實驗室，將工業(yè)柔性產(chǎn)線、手術(shù)機(jī)器人等產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場轉(zhuǎn)化為教學(xué)載體。要深化校企合作，共建“訂單式”課程體系與實習(xí)基地，培育既懂算法邏輯又能讓工程落地的“橋梁型”人才。

彌合高技能人才斷層，須銜接職教與產(chǎn)業(yè)需求。我國人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)正在加速落地應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張催生了大量生產(chǎn)制造、調(diào)試維護(hù)等一線崗位需求，高技能人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。當(dāng)務(wù)之急是制定并推廣機(jī)器人技術(shù)人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，并以稅收優(yōu)惠撬動企業(yè)深度參與職業(yè)教育。同時，依托智能制造示范基地、產(chǎn)教融合型企業(yè)，構(gòu)建“職業(yè)技能培訓(xùn)+崗位實訓(xùn)”閉環(huán)培養(yǎng)機(jī)制，讓技能淬煉直通生產(chǎn)一線。此外，更需搭建競技交流舞臺，定期舉辦由企業(yè)出題的機(jī)器人操作技能大賽，設(shè)立專項獎勵基金，以賽礪技、以賽識才，讓技能人才的價值在實戰(zhàn)中迸發(fā)光芒，為產(chǎn)業(yè)筋骨注入強(qiáng)勁韌性。

構(gòu)筑關(guān)鍵技術(shù)人才高地，重在規(guī)范流動與優(yōu)化生態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，機(jī)器人從業(yè)者平均任職周期較短。破解這一困局，要雙管齊下，一方面要制定行業(yè)人才流動準(zhǔn)則，明確企業(yè)在人才培養(yǎng)、競業(yè)限制中的權(quán)責(zé)邊界，避免惡意挖角行為。另一方面要強(qiáng)化長效激勵，推行科技成果轉(zhuǎn)化收益“重獎功臣”機(jī)制，對突破“卡脖子”技術(shù)的團(tuán)隊給予更多收益分配，激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)生動力。同時要依托產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫引導(dǎo)人才合理有序流動，多措并舉筑起人才安心扎根、潛心創(chuàng)新的溫暖港灣。