村社組織作為黨和政府聯(lián)系基層群眾的“最后一公里”，其班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力直接關(guān)乎鄉(xiāng)村全面振興戰(zhàn)略的實施成效與基層治理的現(xiàn)代化水平。做好村社組織換屆工作是推動農(nóng)村各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵之舉，必須以高度的責(zé)任感和使命感，抓深抓實換屆準(zhǔn)備工作，為鄉(xiāng)村全面振興注入強勁動力。

精準(zhǔn)研判“把脈問診”，確保選情了然于心。做好基層換屆工作，精準(zhǔn)研判是關(guān)鍵。要堅持問題導(dǎo)向，深入開展“解剖麻雀”式調(diào)研，通過實地走訪、個別談話、民主測評等多種方式，逐村社開展“拉網(wǎng)式”排查，全面掌握班子運轉(zhuǎn)、干部思想動態(tài)以及群眾訴求等真實情況，做到“底數(shù)清、情況明、問題準(zhǔn)”。要建立多部門協(xié)同的研判機制，積極整合組織、民政、信訪、公安等多部門信息資源，運用大數(shù)據(jù)分析手段，及時發(fā)現(xiàn)換屆潛在風(fēng)險點，并制定針對性預(yù)案。要強化對重點難點村社的關(guān)注，對部分選情復(fù)雜、矛盾突出的村社，選優(yōu)配強聯(lián)村干部隊伍，精準(zhǔn)制定“一村一策”，確保換屆工作平穩(wěn)有序推進。

廣納人才“蓄勢賦能”，打造過硬群雁矩陣。優(yōu)秀的人才隊伍是村社發(fā)展的核心動力。要積極拓寬選人視野，打破地域、身份、行業(yè)限制，從致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體中挖掘人才，動態(tài)建立后備力量管理庫。要持續(xù)完善后備人才“引育留用”機制，制定后備人才“一人一策”培養(yǎng)方案，通過開展師徒幫帶、專題培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，針對性提升后備人才的綜合素質(zhì)與工作能力，讓他們在鄉(xiāng)村全面振興一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。要積極為后備人才“搭梯架橋”，對在鄉(xiāng)村全面振興一線表現(xiàn)突出、實績顯著的后備人才，暢通“使用渠道”，讓有為者更有位，推動形成“能者上、優(yōu)者獎”的用人生態(tài)。

嚴(yán)明紀(jì)律“保駕護航”，涵養(yǎng)清正換屆生態(tài)。換屆紀(jì)律是換屆工作的“生命線”。換屆過程中，任何違規(guī)違紀(jì)行為都將破壞選舉的公正性與嚴(yán)肅性，損害黨和政府在群眾心中的形象，影響基層社會的和諧穩(wěn)定。要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，通過開展專題培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料、播放警示教育片等多種形式，廣泛宣傳換屆紀(jì)律要求，使黨員群眾明底線、知紅線。要建立健全監(jiān)督機制，加強對換屆全過程的監(jiān)督，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，暢通舉報渠道，對違規(guī)違紀(jì)行為“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。要強化責(zé)任追究，對因履職不力導(dǎo)致?lián)Q屆出現(xiàn)問題的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以鐵的紀(jì)律確保換屆風(fēng)清氣正。

村社組織換屆工作責(zé)任重大、使命光榮。我們要以“咬定青山不放松”的韌勁、“不破樓蘭終不還”的拼勁，抓深抓實換屆準(zhǔn)備的各項工作，選優(yōu)配強村社組織班子，為鄉(xiāng)村全面振興戰(zhàn)略的順利實施奠定堅實基礎(chǔ)，讓鄉(xiāng)村大地在新班子的帶領(lǐng)下煥發(fā)出勃勃生機與活力，向著實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的目標(biāo)奮勇前行。

（作者：陳崢，浙江省象山縣委組織部）