今年以來，永壽縣委組織部緊扣新時(shí)代干部工作要求，以“規(guī)范管理、服務(wù)大局、賦能發(fā)展”為目標(biāo)，聚焦檔案基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、檔案管理規(guī)范化、隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化“三化建設(shè)”目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作落地見效。

一是筑牢檔案審核“壓艙石”，為干部選用提供精準(zhǔn)的信息支撐。一方面，任前審核堅(jiān)持提質(zhì)增效。緊密配合縣委干部調(diào)整、公務(wù)員調(diào)任及檢察官職務(wù)晉升等工作，建立“三審、三盯”機(jī)制。“三審”：初審檔案材料是否健全完整，復(fù)審關(guān)鍵信息認(rèn)定是否準(zhǔn)確，終審檔案問題處理是否規(guī)范；“三盯”：一盯“三齡二歷一身份”信息認(rèn)定情況、二盯檔案缺件補(bǔ)充情況、三盯檔案轉(zhuǎn)遞流程規(guī)范情況，實(shí)現(xiàn)了干部檔案任前審核全覆蓋。上半年共完成40名新提拔干部任前檔案信息審核確認(rèn)工作，補(bǔ)充缺失材料53份，整改信息誤差8項(xiàng)，確保干部選拔“檔案關(guān)”零疏漏。另一方面，專項(xiàng)審核確保常態(tài)推進(jìn)。按照中央和省市干部檔案管理工作規(guī)范，對今年新招錄30名公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行了專項(xiàng)審核，對從縣人社局、教育局及市檢察院轉(zhuǎn)入的26名干部的人事檔案開展專項(xiàng)審核“回頭看”，重點(diǎn)審查重要信息認(rèn)定是否準(zhǔn)確，學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)任免、考核獎懲材料是否完善，督促干部簽字確認(rèn)任免審核表，實(shí)現(xiàn)“一人一檔一清單”動態(tài)管理。

二是夯實(shí)日常管理“基礎(chǔ)樁”，提升檔案工作服務(wù)干部的規(guī)范化水平。一方面，材料歸檔力求標(biāo)準(zhǔn)化。按照中共永壽縣委組織部《關(guān)于規(guī)范干部人事檔案材料收集歸檔工作的通知》精神，明確政治表現(xiàn)、考核評價(jià)、任免獎懲等十大類材料收集范圍及材料格式標(biāo)準(zhǔn)。依托全縣干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員微信群，通過“線上業(yè)務(wù)指導(dǎo)+線下案例督查”模式，上半年督促指導(dǎo)各單位報(bào)送檔案材料600余份，整改材料不規(guī)范問題47項(xiàng)，攻克檔案材料不齊不全這一“老大難”問題，推動檔案資料建設(shè)從“被動補(bǔ)充”向“主動收集”轉(zhuǎn)變。另一方面，工齡認(rèn)定力求精細(xì)化。聚焦干部切身利益，對全縣公務(wù)員、科級干部及黨群單位事業(yè)干部開展連續(xù)工齡集中摸底認(rèn)定工作。建立“個(gè)人申報(bào)+單位請示+資料審查”三級聯(lián)審機(jī)制。截至目前，共收集14名干部、80余份工齡佐證材料，計(jì)劃于7月底前完成材料審核并報(bào)請縣委組織部部務(wù)會研究，確保工齡認(rèn)定政策執(zhí)行“零偏差”。

三是激活素質(zhì)建設(shè)“動力源”，為檔案工作提質(zhì)增效提供堅(jiān)實(shí)人才保障。一方面，業(yè)務(wù)培訓(xùn)強(qiáng)技能。于5月下旬組織召開了全縣干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，圍繞檔案材料鑒別、收集、制作、整理等內(nèi)容，對各單位分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干150余人開展了專題授課。參訓(xùn)人員人手一份《中共永壽縣委組織部關(guān)于規(guī)范干部人事檔案材料收集歸檔工作的通知》，通過“理論講解+案例分析+實(shí)操演練”模式，進(jìn)一步提升培訓(xùn)實(shí)效，各級干部檔案管理責(zé)任意識明顯增強(qiáng)。另一方面，線上聯(lián)動促提升。依托“永壽縣干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員微信群”，建立“隨時(shí)答疑、定期督促、重點(diǎn)提醒”工作機(jī)制。今年以來，針對檔案材料制作、整理、轉(zhuǎn)遞等問題，開展點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)110多人次，推送檔案管理最新政策解讀3期，打造了“指尖上的業(yè)務(wù)課堂”，實(shí)現(xiàn)檔案工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)全覆蓋、無死角。（永壽縣委組織部 孫武憲 劉秦）