年輕干部作為黨和國家事業(yè)的生力軍，必須將開門教育作為政治歷練的重要課題，以推門問需、敞門納諫、破門創(chuàng)新的實踐邏輯，推動作風建設從形式到實質的深刻轉變，真正讓開門教育叩開“群眾心門”，走進“群眾心房”。

推門問需，在調研扎根中回應群眾呼聲。開門教育的本質是回歸群眾路線。年輕干部若僅靠文件傳達、會議部署落實八項規(guī)定，容易陷入“以形式反對形式”的怪圈。唯有深入田間地頭、社區(qū)院落，從群眾對“過度留痕、層層加碼”的抱怨中捕捉真問題，才能找準作風建設的靶心，以人民需求為導向，直擊作風頑疾根源。年輕干部要建立問題導向的調研機制，蹲點剖析、由小見大，將群眾反映的“檢查多、表格繁”等痛點轉化為簡化考核服務流程的具體舉措。這種直面現實的作風態(tài)度，既是對形式主義的有力回擊，更是踐行“從群眾中來”方法論的具體體現，使作風建設真正取信于民。

敞門納諫，在陽光監(jiān)督下倒逼作風轉變。單純依靠內部自查自糾會出現“手電筒只照別人”的監(jiān)督盲區(qū)；唯有敞開心扉、開門迎評，才能在“紅臉出汗”中照見作風病灶。年輕干部要勇于“曬”出問題、“亮”出承諾，主動運用線上線下渠道，真心實意請群眾挑刺、評頭論足。對群眾通過“民呼我為”平臺、意見箱等提出的，關于作風頑疾特別是“隱形變異”問題的意見建議，聞過則喜、虛心接納。更要自覺將整改過程置于“陽光”下，定期公開整改進展，讓群眾看清楚、能評判。當群眾的“差評”直接關聯個人反思深度，當整改成效由群眾“打分驗收”，年輕干部才能真正把權力敬畏、規(guī)矩意識刻印在心，做到言有所戒、行有所止。

破門創(chuàng)新，在方法革新中辦好民生事。與時俱進抓好作風建設要求年輕干部具備自我革新的勇氣和智慧。面對靈活多變的“指尖上的形式主義”等新型問題，要勇于擁抱新技術、探索新路徑，積極學習運用大數據工具輔助減負監(jiān)測，探索“政策直播解讀”“云端民生議事會”等新形式，讓政策宣講更接地氣、民意溝通更暢快。要大膽優(yōu)化環(huán)節(jié)、精簡手續(xù)，努力把抽象規(guī)定轉化為群眾可感可知的高效服務。年輕干部當明確創(chuàng)新不是標新立異，而是將黨的優(yōu)良傳統與現代治理智慧相融合的務實選擇，將學習教育的成效真正落腳到解決一件件群眾急難愁盼的實事上，提升群眾的幸福感和獲得感。

（中共義烏市委組織部 王依蒙）