當(dāng)前，在全黨開展的深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，對整治“四風(fēng)”問題發(fā)揮著更精準(zhǔn)有效的作用，全黨上下面貌煥然一新。一些地方聚焦典型案例中的“不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮”等突出問題，出臺相關(guān)措施，對官場“平衡術(shù)”說不，這樣的舉措值得肯定。

工作中，你是否也遇到過這樣的為官者，年紀(jì)不大、級別不高，卻已是“官油子”——動不動就以“關(guān)系平衡”或“關(guān)系不好平衡”為借口，不作為或不敢作為，不擔(dān)當(dāng)或不敢擔(dān)當(dāng)。“平衡術(shù)”甚至成為個別黨員干部沾沾自得的為官“秘籍”，做決策不從政治上考慮，而是熱衷于以這樣那樣的人事關(guān)系“平衡”為出發(fā)點(diǎn)、立足點(diǎn)，做事不從黨的事業(yè)的政治意義和社會價值考慮，而是更多從關(guān)系平衡、自身利益得失、工作舒適度考量，實(shí)則是官僚主義、形式主義作風(fēng)使然。

黨的事業(yè)是人民的事業(yè)。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。在看問題、做決策、抓落實(shí)中堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，是領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提升政治能力的關(guān)鍵?？墒?，“兼顧”不是簡單的“平衡”，庸俗的“平衡之風(fēng)”與黨員干部的擔(dān)當(dāng)作為要求相違背。把正常工作庸俗化、利益化、狹隘化、關(guān)系化，應(yīng)高度警惕并加以整治。

工作中掌握統(tǒng)籌方法、全面考慮問題是必須的，但若決策時不從根本的政治上把關(guān)，不考慮自身工作與黨和國家事業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，只在自己的“一畝三分地”盤算，或是自私自利在作怪，是不作為、怕?lián)?dāng)?shù)男睦碓谧魉?，是?nèi)心習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)與同事之間搞關(guān)系平衡的為官之“術(shù)”在作妖，與新發(fā)展理念和新時代干部擔(dān)當(dāng)作為要求不相符。

慣用“平衡術(shù)”之人，往往獎罰不明、處事不公，導(dǎo)致該表彰的實(shí)干者得不到肯定，該批評的懈怠者受不到懲戒。其行事不從工作實(shí)效出發(fā)，做決策、做決定常條件反射般首要考慮關(guān)系“平衡”，表面一團(tuán)和氣，實(shí)則助長歪風(fēng)邪氣。這種自以為是的“平衡”，實(shí)質(zhì)是黨的思想路線和紀(jì)律要求未能不折不扣地落實(shí)到各個方面、各個環(huán)節(jié)上的“不平衡”。

做人不能太油膩，為官不能太油滑。復(fù)雜的工作簡單化、簡單的事情復(fù)雜化，都不可取。庸俗的“平衡術(shù)”、平衡之風(fēng)要不得。為官一方、執(zhí)政一隅，應(yīng)當(dāng)求真務(wù)實(shí)，撲下身子干實(shí)事、謀實(shí)招、求實(shí)效，多想想群眾關(guān)心什么，多想想企業(yè)需要什么幫助，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，以踏石留印、抓鐵有痕的工作作風(fēng)取信于民 ，以幫老百姓解決了什么問題來衡量政績和能力，鍥而不舍把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神與保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系有機(jī)融合，在構(gòu)建更好的政治生態(tài)上下功夫，帶頭引導(dǎo)黨員、干部自覺遵規(guī)守紀(jì)、大膽干事創(chuàng)業(yè)。