在推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的時(shí)代征程中，基層既是年輕干部蛻變成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”，也是檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)作為的“試金石”。面對(duì)“本領(lǐng)迭代跟不上治理需求”的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，需構(gòu)建“政治淬煉、崗位鍛煉、實(shí)踐歷練、作風(fēng)錘煉”的培養(yǎng)體系，推動(dòng)年輕干部在火熱實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)政治素養(yǎng)與專業(yè)能力“雙提升”。

鑄魂固本強(qiáng)根基，把穩(wěn)政治建設(shè)“定盤星”。“堤潰蟻孔，氣泄針芒”，細(xì)微的紀(jì)律松懈，往往是理想信念崩塌的開端。年輕干部當(dāng)以敬畏之心筑牢政治防線，主動(dòng)投身組織生活的“大熔爐”。在“三會(huì)一課”思想淬煉中錘煉黨性，在主題黨日躬身實(shí)踐中叩問初心，在“紅臉出汗”批評(píng)與自我批評(píng)中祛病強(qiáng)身。始終心懷“國(guó)之大者”，爭(zhēng)當(dāng)政治上的“明白人”，時(shí)刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，始終表里如一，不做“兩面人”。唯有把穩(wěn)思想之舵，方能鍛造無(wú)懼風(fēng)浪考驗(yàn)的“鋼筋鐵骨”，讓“敢為”更有方向。

靶向培育激活力，校準(zhǔn)人崗相適“方向標(biāo)”。堅(jiān)持以“精準(zhǔn)識(shí)才”推動(dòng)“精準(zhǔn)用才”，建立年輕干部能力特長(zhǎng)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、個(gè)性特點(diǎn)“三維數(shù)據(jù)庫(kù)”，運(yùn)用一線走訪掌握實(shí)績(jī)、公開晾曬比拼成果、群眾評(píng)議檢驗(yàn)口碑“三位一體”考察機(jī)制，精準(zhǔn)匹配崗位需求，推動(dòng)“專業(yè)型”干部下沉技術(shù)崗位、“復(fù)合型”人才投身綜合事務(wù)。打破論資排輩“隱形壁壘”，對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)扎實(shí)的年輕干部，通過跨科室交流、跨領(lǐng)域鍛煉，為其搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊舞臺(tái)，讓“好苗子”成長(zhǎng)為“參天樹”，讓有為更有成效。

實(shí)戰(zhàn)淬火煉真金，深耕實(shí)踐磨礪“主戰(zhàn)場(chǎng)”。年輕干部縱然手握學(xué)歷“金鑰匙”，倘若不愿扎根泥土、俯身實(shí)干，終究難在實(shí)踐熔爐里淬出真金。唯有秉持“以學(xué)促干、以行踐知”的準(zhǔn)則，勇啃“硬骨頭”、敢接“燙山芋”，把基層一線當(dāng)作“磨刀石”，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)土地征遷、矛盾調(diào)解、項(xiàng)目推進(jìn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)，在走村入戶中傾聽民聲，在攻堅(jiān)克難中積累經(jīng)驗(yàn)，在摸爬滾打中磨礪破局解難的擔(dān)當(dāng)能力，方能實(shí)現(xiàn)從“理論書生”到“實(shí)干尖兵”的蛻變，讓“能為”更有底氣。

嚴(yán)管厚愛筑防線，織密健康成長(zhǎng)“防護(hù)網(wǎng)”。堅(jiān)持監(jiān)督關(guān)口前移，構(gòu)建“警示教育+日常監(jiān)督+暖心關(guān)愛”立體化拒腐防變體系。以廉政黨課敲響思想警鐘，借典型案例筑牢拒腐防線，全方位擰緊思想閥門。打破“八小時(shí)”界限，通過政治家訪、談心談話等方式及時(shí)捕捉思想波動(dòng)與隱患苗頭，讓監(jiān)督滲透到生活的細(xì)枝末節(jié)。建立“成長(zhǎng)預(yù)警”機(jī)制，對(duì)年輕干部履職風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分級(jí)分類管控，既用“探照燈”照亮盲區(qū)，又以“暖心包”解決困難，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)管有力度、厚愛有溫度，讓“慎為”更有定力。（四都鎮(zhèn)人民政府 王永榮）