年輕干部初入工作崗位，正值青春年華，充滿朝氣與活力。尤需將“知不足、不知足、肯知足”作為成長進步的“三大法寶”，將自己錘煉成可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

在自省革新中淬煉真本領(lǐng)。年輕干部思維活、干勁足，但經(jīng)驗、能力、視野的短板客觀存在。須以“知不足”為鏡，思想上要祛除“光環(huán)”意識，常懷“空杯心態(tài)”，拜人民為師，以實踐為課堂，深入田間地頭、車間廠房，在傾聽民聲、化解矛盾中汲取智慧。能力上找準弱項靶心，對照“七種能力”，建立問題清單，精準查漏補缺，實現(xiàn)從“被動應付”到“主動破題”的躍升。

在攻堅克難中開拓新局面。年輕干部朝氣蓬勃、敢想敢干，最忌小成即滿、遇難則退。唯有以“不知足”的奮進姿態(tài)追求卓越，方能干出新業(yè)績、闖出新天地。要錨定目標攀高峰，對標先進、融入大局，在攻克“卡脖子”難題、優(yōu)化營商環(huán)境等工作中追求“沒有最好，只有更好”，推動工作從“做了”向“做精”躍升。要創(chuàng)新突破闖新路，善用新技術(shù)新手段優(yōu)化流程，在嚴守底線前提下探索容錯邊界，激發(fā)首創(chuàng)精神破解難題。要擔當作為挑重擔，主動請纓解決歷史遺留問題，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟扛起時代使命。

在修身立德中涵養(yǎng)大境界。年輕干部既要奮斗“不知足”，亦需修身“肯知足”。唯有淡泊名利、嚴守紀律、追求精神豐盈，方能行穩(wěn)致遠。物質(zhì)待遇懂知足，牢記“良田千頃，不過一日三餐”，清醒認識公仆本質(zhì)在于奉獻而非索取。多比貢獻成績，少比待遇享樂，將精力聚焦于為民服務(wù)。權(quán)力運用守邊界，謹記“權(quán)為民賦、權(quán)為民用”，嚴格依規(guī)辦事，慎獨慎微，凈化“八小時外”生活圈交友圈，視黨紀國法為不可觸的高壓線。精神追求永不懈，在思想境界上永不滿足，持續(xù)提升黨性修養(yǎng)和道德情操。

唯有常懷“知不足”之清醒，永葆“不知足”之銳氣，堅守“肯知足”之定力，年輕干部方能真正將個人理想融入時代洪流，在強國建設(shè)、民族復興的新征程上，以青春之我砥礪過硬本領(lǐng)，以奮斗之我勇?lián)鷷r代重任，在廣闊天地書寫無悔的青春華章。（作者：浙江省海寧市長安鎮(zhèn) 陳莉）