在湘西風(fēng)土滋養(yǎng)的群山之間，湖南省古丈縣古丈坪社區(qū)以"一堂黨課五十年不斷線"的執(zhí)著，書寫著基層黨建的鮮活史詩。從煤油燈下的柴薪會議到智慧黨建的云端課堂，從山路迢迢的參會足跡到五社聯(lián)動的治理創(chuàng)新，這個湘西社區(qū)用半個世紀(jì)的堅守，將"三會一課"制度熔鑄成信仰的豐碑。讓我們透過歲月年輪，解碼這份跨越五十年的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，探尋基層黨建的生命力密碼。

  薪火相傳：從柴薪會議到信仰基石的筑牢之路。1972年的湘西村寨里，十五號的支委會像節(jié)氣般準(zhǔn)時。89歲的張光玉老人還記得，年輕時為了參加每月十五號的組織生活會，曾打著手電筒在山路上跋涉一小時："那時開會要自帶柴禾，停電時就靠柴火照明，大家笑稱'眾人拾柴火焰高'，可沒人落下過一次。"這種近乎嚴(yán)苛的堅守，在93歲的茅湘君老人那里延續(xù)到87歲——直到視力衰退無法自理，她保持著70年黨齡里"一次未缺"的紀(jì)錄。

上世紀(jì)八十年代的古丈坪社區(qū)，創(chuàng)造了"兩個雷打不動"的鐵律：每月十五號的支委會與季末組織生活會，如同社區(qū)政治生活的"生物鐘"。退休教師出身的老書記張加任，會像備課本般精心設(shè)計黨課內(nèi)容：長征故事的抑揚頓挫、抗美援朝的戰(zhàn)火記憶、黨史脈絡(luò)的清晰梳理，讓煤油燈下的課堂成為精神洗禮的圣殿。78歲的劉志鳳老人珍藏著泛黃的黨費收據(jù)："0.5元、0.8元的黨費，十五號開會時必定收齊，沒人拖欠。"

這種堅守凝結(jié)成制度基因：支委會定方向、黨員大會謀發(fā)展、黨小組會連民心，三會與黨課形成穩(wěn)固的組織架構(gòu)。當(dāng)老黨員們回憶起在支委家輪流開會的歲月，那些柴火映照的臉龐與滾燙的討論，早已超越會議形式，升華為信仰的集體儀式。

  破繭蝶變：從傳統(tǒng)課堂到活力黨建的創(chuàng)新實踐。2011年黨總支的成立，為五十年黨建傳統(tǒng)注入組織新動能。社區(qū)開始探索"三會一課"的"擴容提質(zhì)"工程：把黨課搬到紅色教育基地，讓理論學(xué)習(xí)與實景體驗共振；將組織生活與志愿服務(wù)結(jié)合，使黨性錘煉與為民服務(wù)同行。2017年"尋初心"主題黨日中，黨員們翻山越嶺幫扶弱勢群體；2022年抗美援朝老戰(zhàn)士張伯泉的戰(zhàn)場回憶，讓數(shù)百群眾同唱紅歌的場景熱淚盈眶。

數(shù)字化浪潮中，社區(qū)構(gòu)建"線上+線下"雙軌模式：延安紅色教育基地的實景黨課、"學(xué)習(xí)強國"積分制管理、云端組織生活會，讓五十年的課堂煥發(fā)新生。2023年"五社聯(lián)動"試點工作中，黨員積分制與志愿服務(wù)深度融合，218個家庭的微心愿被點亮，515名兒童收到書包文具，117名殘疾人獲得輔助器具，黨課成效轉(zhuǎn)化為觸手可及的民生溫度。

主題黨日成為創(chuàng)新試驗田：70周年國慶的翻山越野賽、"光榮在黨五十年"紀(jì)念章頒發(fā)儀式、二十大精神宣講會……當(dāng)《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》的歌聲在社區(qū)回蕩，當(dāng)延河水畔的入黨誓詞重溫，五十年的黨建傳統(tǒng)正以青春姿態(tài)擁抱時代。

  制度護(hù)航：從經(jīng)驗傳承到長效機制的構(gòu)建藝術(shù)。泛黃的歷史記載中，八十年代的"三會一課"已呈現(xiàn)制度化雛形。如今社區(qū)構(gòu)建起"四位一體"保障體系：年度計劃明確主題責(zé)任，考勤記錄確?；顒訉嵭?，監(jiān)督小組強化執(zhí)行力度，創(chuàng)新實踐激活內(nèi)生動力。從柴火會議到多功能會議室，從手寫記錄到數(shù)字化臺賬，變的是形式，不變的是"每次活動有目標(biāo)、有內(nèi)容、有成效"的內(nèi)核。

《中國共產(chǎn)黨古丈坪社區(qū)組織簡史（1972-2024）》的編撰，開創(chuàng)湖南省社區(qū)黨建史先河。這部跨越52年的"活檔案"，以時間軸串聯(lián)重大事件、先進(jìn)人物與治理變遷，讓五十年的黨建實踐有了可觸摸的歷史載體。正如老黨員所言："那時的人忠厚實在，按規(guī)矩辦事一點不含糊"，這種制度自覺已沉淀為社區(qū)的文化基因。

監(jiān)督機制與時俱進(jìn)：從當(dāng)年老黨員的互相提醒，到如今季度檢查的"學(xué)習(xí)強國"積分，從人工考勤到線上簽到，制度的剛性與柔性有機結(jié)合。當(dāng)年輕黨員通過APP就能參與組織生活，五十年的制度傳統(tǒng)正在數(shù)字化時代完成傳承接力。

  精神永續(xù)：從紅色基因到治理現(xiàn)代化的價值轉(zhuǎn)化。在古丈坪社區(qū)，"老帶新"不是簡單的經(jīng)驗傳遞，而是信仰的代際接力。“80后”社區(qū)書記向年輕黨員展示的，不僅是泛黃的會議記錄，更是煤油燈下那份純粹的初心。這種"傳幫帶"機制催生了獨特的黨建文化：退休教師編寫黨史教材、退伍軍人擔(dān)任紅色講解員、青年黨員組建志愿服務(wù)隊，五十年的精神血脈在代際更替中愈發(fā)蓬勃。

《組織簡史》的字里行間，鐫刻著社區(qū)發(fā)展的年輪：從1972年的簡陋辦公點到現(xiàn)代化黨群服務(wù)中心，從單一行政功能到"黨建+治理"多元格局，黨建引領(lǐng)下的社區(qū)巨變歷歷在目。"全國敬老文明號""全國科普示范社區(qū)"等6項國家級榮譽、13項省級表彰，印證著五十年黨建深耕的碩果。

"五社聯(lián)動"試點中，社區(qū)探索出"黨建引領(lǐng)、社工賦能、居民參與"的治理新模式。黨員帶頭成立的志愿服務(wù)隊，在垃圾分類、愛心捐助、微心愿認(rèn)領(lǐng)中成為骨干力量。當(dāng)老黨員的奉獻(xiàn)精神遇上年輕人的創(chuàng)新思維，五十年的責(zé)任擔(dān)當(dāng)正在轉(zhuǎn)化為基層治理的現(xiàn)代化效能。

五十年的黨課鐘聲，在湘西群山中回蕩成信仰的長歌。從古丈坪社區(qū)的實踐中，我們看到基層黨建的生命力在于：將制度堅守轉(zhuǎn)化為文化自覺，把組織要求內(nèi)化為行動本能，讓傳統(tǒng)基因生長出時代新枝。當(dāng)"一堂課"與"一份責(zé)"跨越半個世紀(jì)，這份堅守本身就是最生動的黨課——它告訴我們，真正的長效機制，從來都生長在信仰的沃土與為民的實踐之中。（作者：向入朝，系湖南省古丈縣司法局三級調(diào)研員）