人才是推進基層治理現(xiàn)代化和區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心動能，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。做好新時代人才工作，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，要堅持在做強人才總量、提升人才質(zhì)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)上下功夫，著力為高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支撐。

搭建引才平臺，拓寬人才“蓄水池”。深挖本土資源潛力，緊扣特色產(chǎn)業(yè)需求，把握高校畢業(yè)生求職旺季、企業(yè)擴張用人高峰等關(guān)鍵時機，定期舉辦招聘盛會，特設(shè)行業(yè)專場、季節(jié)招聘等線上線下活動，創(chuàng)新設(shè)置青年人才職業(yè)規(guī)劃服務(wù)窗口和實習崗位對接通道，筑牢本土人才根基。打造多維成長平臺，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)技能競賽為載體，構(gòu)建“項目路演+資源對接+成果轉(zhuǎn)化”全鏈條服務(wù)平臺，建立重點人才項目培育庫，實施領(lǐng)軍人才團隊培優(yōu)計劃。要拓寬視野，常態(tài)化圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和技術(shù)攻關(guān)難題，開展校地合作，助力企業(yè)精準對接知名高校及科研機構(gòu)。依托高校、社會組織等渠道，發(fā)揮信息橋梁作用，引導(dǎo)優(yōu)秀人才攜資本、技術(shù)、項目回歸創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)新育才機制，鍛造科創(chuàng)“主力軍”?；A(chǔ)研究是科技創(chuàng)新的源頭。要充分發(fā)揮青年科技人才的重要作用，推動構(gòu)建教育鏈、人才鏈與創(chuàng)新鏈有機銜接的融合發(fā)展體系。健全全周期管理機制，加強預(yù)研攻關(guān)、工程建設(shè)與成果應(yīng)用的有效銜接，推動跨學科、跨領(lǐng)域主體協(xié)同聯(lián)動；重點布局前沿領(lǐng)域基礎(chǔ)研究，加大國家實驗室、重點實驗室建設(shè)投入，打造原始創(chuàng)新策源地，為青年科技人才創(chuàng)造“十年磨一劍”的良好環(huán)境。同時，還需針對不同青年科技人才特點實施個性化培養(yǎng)方案，依托網(wǎng)絡(luò)課程、導(dǎo)師指導(dǎo)等多元方式，增強青年科技人才的創(chuàng)新思維、協(xié)作能力與全球競爭力。

優(yōu)化留才生態(tài)，構(gòu)筑發(fā)展“強磁場”。事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。要秉持“尚賢者，政之本也”工作原則，積極營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，不斷健全完善人才評價、使用和激勵機制，堅持有利于人才成長的用人導(dǎo)向、政策導(dǎo)向和發(fā)展導(dǎo)向，圍繞產(chǎn)業(yè)需求、重點工程、重大項目，健全政企對接、校企合作、供求幫扶機制，聚焦技術(shù)創(chuàng)新“卡脖子”難點、企業(yè)發(fā)展壯大堵點，發(fā)揮政府部門服務(wù)效能，統(tǒng)籌落實好廣大人才安身、安心、安業(yè)“關(guān)鍵小事”，做優(yōu)人才發(fā)展“大環(huán)境”，創(chuàng)優(yōu)用人單位“小氣候”，涵養(yǎng)近者悅、遠者來的優(yōu)良生態(tài)，全面提振人才干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的激情活力。

釋放用才效能，激活創(chuàng)新“動力源”。要當好創(chuàng)新發(fā)展的排頭兵，集中力量打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)。實施重點領(lǐng)域研發(fā)計劃，加強科創(chuàng)平臺建設(shè)，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)投入，建立“企業(yè)出題、科研答題”的協(xié)同攻關(guān)機制；優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，推動各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，培育更多專精特新“小巨人”企業(yè)；建設(shè)高標準知識產(chǎn)權(quán)保護體系，完善技術(shù)交易市場，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，真正讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

（浙江省嘉興市經(jīng)開區(qū)長水街道辦事處 石佳惠）