人才是鄉(xiāng)村全面振興的第一資源。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國規(guī)劃（2024－2035年）》明確提出，“實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，堅(jiān)持本土培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合”。鄉(xiāng)村全面振興，人才先行?；鶎狱h組織要大力破解鄉(xiāng)村在人才引育留等方面的難題，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)使用方式，加大人才保障力度，充分釋放專家人才、鄉(xiāng)土人才效能，以人才振興助力實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的宏偉藍(lán)圖。

廣納博聚“引”，筑實(shí)鄉(xiāng)土人才支撐。“功以才成，業(yè)由才廣。”面對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需求，我們必須跳出傳統(tǒng)引才思維定式，以“海納百川”的胸懷廣聚天下英才。要?jiǎng)?chuàng)新引才思路，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念，打破身份、學(xué)歷、資歷等限制，實(shí)行更加開放靈活的人才引進(jìn)政策。對(duì)于高層次人才，主動(dòng)上門對(duì)接，探索顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等柔性方式，讓他們成為推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“智囊團(tuán)”和“發(fā)動(dòng)機(jī)”。要深化本土人才“引流回流”，實(shí)施“雁歸興鄉(xiāng)”工程，量身定制“政策包”，推動(dòng)需求、政策、項(xiàng)目“三張清單”精準(zhǔn)匹配，讓返鄉(xiāng)人才從“歸雁”蛻變成為引領(lǐng)發(fā)展的“頭雁”。挖掘本地經(jīng)營有方的農(nóng)創(chuàng)客、精通市場的土專家，借助鄉(xiāng)賢懇談會(huì)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等載體，吸引在外企業(yè)家、技術(shù)骨干“反哺”家鄉(xiāng)。以“鄉(xiāng)村工匠”評(píng)選為契機(jī)，為非遺傳承人、農(nóng)機(jī)能手等開辟技術(shù)職稱評(píng)定綠色通道，推動(dòng)“田間土秀才”向“專業(yè)新農(nóng)人”華麗轉(zhuǎn)身，為鄉(xiāng)村全面振興注入強(qiáng)勁智力動(dòng)能。

賦能善用“育”，夯實(shí)鄉(xiāng)土人才本領(lǐng)。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，必須堅(jiān)持“引”與“育”并重，既要充分發(fā)揮人才主觀能動(dòng)性，又需要各級(jí)黨組織因“才”施教、分層培養(yǎng)。“人在事上練，刀在石上磨。”要完善鄉(xiāng)土人才培育機(jī)制，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展、時(shí)代需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化校地合作，積極打造職業(yè)學(xué)校與農(nóng)業(yè)企業(yè)合作的涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教聯(lián)合體，開展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電商運(yùn)營等“訂單式”培養(yǎng)，定制豐富多樣的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展課程，與時(shí)俱進(jìn)培養(yǎng)更多理念先進(jìn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)完備的“新農(nóng)人”。秉持“實(shí)踐出真知”，積極帶領(lǐng)鄉(xiāng)村人才走出去，到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理先行區(qū)“取經(jīng)問道”，將 “他山之石”轉(zhuǎn)化為本地發(fā)展的“創(chuàng)新之策”。依托特色產(chǎn)業(yè)、富民項(xiàng)目、強(qiáng)村公司等實(shí)踐平臺(tái)，把更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的優(yōu)秀青年選出來、派下去、用起來，在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中提升本領(lǐng)、增長才干，最大限度盤活現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才活力，激活鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的“一池春水”。

厚待優(yōu)遇“留”，做實(shí)鄉(xiāng)土人才保障。“筑巢引鳳棲，花開蝶自來。”唯有營造良好環(huán)境、強(qiáng)化服務(wù)保障，才能促使“想干事、能干事、干成事”的鄉(xiāng)土人才情感上愿意留、事業(yè)上留得住，真正扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村。要加大事業(yè)激勵(lì)力度，暢通鄉(xiāng)村人才發(fā)展通道，積極營造尊賢重才、惜才愛才的濃厚氛圍。健全全方位的關(guān)懷、保障與激勵(lì)機(jī)制，搭建農(nóng)業(yè)專家、行業(yè)精英交流合作平臺(tái)，定期開展業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。完善以能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，合理規(guī)劃鄉(xiāng)村人才晉升路徑，配套制定激勵(lì)表彰政策，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，以優(yōu)質(zhì)的事業(yè)環(huán)境“拴住心”，讓人才干事“有盼頭”。提升政策支持精度，實(shí)施“黨委聯(lián)系服務(wù)人才制度”，定期開展走訪慰問，深入摸需求、廣泛聽建議、及時(shí)送支持，動(dòng)態(tài)解決好人才配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保健、父母養(yǎng)老等“關(guān)鍵小事”，用親情、鄉(xiāng)情、友情的“情感紐帶”，將鄉(xiāng)村打造成人才安心扎根的“溫馨港灣”，讓人才真切感受到鄉(xiāng)村生活“有奔頭”、基層工作“有勁頭”。

（作者：張克陽，系連云港市贛榆區(qū)金山鎮(zhèn)黨委書記、一級(jí)主任科員）