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與時(shí)俱進(jìn)做好新時(shí)代事業(yè)單位婦女思想政治工作

在國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中,事業(yè)單位作為公共服務(wù)的重要載體,其婦女思想政治工作的質(zhì)量直接關(guān)系到隊(duì)伍凝聚力、服務(wù)效能與社會(huì)治理水平。面對(duì)新時(shí)代社會(huì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、價(jià)值觀念多元激蕩的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境,傳統(tǒng)工作模式的適配性面臨挑戰(zhàn),唯有以理論深耕、實(shí)踐創(chuàng)新與制度完善協(xié)同發(fā)力,方能筑牢婦女的思想根基,激活“半邊天”的內(nèi)生動(dòng)力。

一、新時(shí)代婦女思想政治工作的價(jià)值錨點(diǎn):從組織效能到社會(huì)治理的雙重維度

事業(yè)單位婦女思想政治工作絕非孤立的思想建設(shè),而是兼具組織發(fā)展與社會(huì)治理的雙重屬性。一方面,它是夯實(shí)事業(yè)單位服務(wù)底色的關(guān)鍵支撐——通過(guò)凝聚婦女職工的價(jià)值共識(shí),將“為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)轉(zhuǎn)化為崗位實(shí)踐,既能凸顯事業(yè)單位的公益屬性,亦能以女性特有的細(xì)膩與韌性增進(jìn)公共服務(wù)的溫度。如湖南省郴州市北湖區(qū)多年來(lái)深耕婦女干部培養(yǎng),通過(guò)定制化教育培訓(xùn)、崗位實(shí)踐鍛煉與組織機(jī)制創(chuàng)新(如14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織換屆后實(shí)現(xiàn)“行政管理人員+專業(yè)骨干”的結(jié)構(gòu)優(yōu)化),打造出一支兼具政治素養(yǎng)與服務(wù)能力的婦女隊(duì)伍,其在衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域的實(shí)踐表明:婦女思想政治工作成效直接外化為公共服務(wù)的精準(zhǔn)度與群眾滿意度。另一方面,在事業(yè)單位改革向縱深推進(jìn)的背景下,婦女群體因需平衡職業(yè)發(fā)展與家庭責(zé)任,更易在變革中面臨思想波動(dòng)。強(qiáng)化思想政治引領(lǐng),本質(zhì)上是為改革筑牢思想共識(shí)的“壓艙石”——通過(guò)提升女性職工的大局意識(shí)與應(yīng)變能力,推動(dòng)其從“被動(dòng)適應(yīng)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)作為”,為事業(yè)單位轉(zhuǎn)型提供穩(wěn)定的人力支撐與智力支持。

二、現(xiàn)實(shí)困境:從認(rèn)知偏差到機(jī)制滯后的多重制約

當(dāng)前工作的痛點(diǎn),折射出傳統(tǒng)模式與時(shí)代需求的張力。

認(rèn)知層面的“隱性壁壘”。部分單位仍存在“重業(yè)務(wù)輕思想”“重共性輕性別”的傾向,將婦女思想政治工作簡(jiǎn)化為“階段性任務(wù)”而非“系統(tǒng)性工程”。例如,對(duì)女性職工因家庭-事業(yè)雙重壓力導(dǎo)致的政治理論學(xué)習(xí)碎片化問(wèn)題缺乏針對(duì)性解決方案,使教育流于形式;個(gè)別單位負(fù)責(zé)人對(duì)性別平等理念理解不足,在培訓(xùn)資源分配、晉升通道設(shè)計(jì)中無(wú)意識(shí)地弱化女性發(fā)展需求,削弱了工作的實(shí)效性。

機(jī)制層面的“路徑依賴”。工作方法停留在“會(huì)議傳達(dá)+文件學(xué)習(xí)”的傳統(tǒng)框架,與新媒體時(shí)代女性職工的信息接收習(xí)慣脫節(jié)。部分單位開(kāi)展活動(dòng)時(shí),未充分結(jié)合女性在情感共鳴、實(shí)踐參與上的特點(diǎn),單純以“自上而下”的灌輸式教育為主,導(dǎo)致女職工對(duì)理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生倦??;同時(shí),考核評(píng)價(jià)機(jī)制缺乏性別視角,難以精準(zhǔn)衡量婦女思想政治工作對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)與單位發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn),形成“做與不做一個(gè)樣、做好做壞一個(gè)樣”的惰性循環(huán)。

三、創(chuàng)新路徑:在理論浸潤(rùn)、實(shí)踐賦能與生態(tài)構(gòu)建中破局

新時(shí)代婦女思想政治工作需以“政治引領(lǐng)有高度、服務(wù)需求有溫度、創(chuàng)新方法有力度”為導(dǎo)向,構(gòu)建立體化工作體系。

以理論武裝筑牢信仰根基。政治素養(yǎng)的提升,始于對(duì)黨的創(chuàng)新理論的深度認(rèn)同。事業(yè)單位通過(guò)“專題研學(xué)+實(shí)踐轉(zhuǎn)化”的雙軌機(jī)制深化理解。一方面,依托主題黨日、專家講座等載體,系統(tǒng)解讀“堅(jiān)持男女平等基本國(guó)策”“發(fā)揮婦女‘兩個(gè)獨(dú)特作用’”等重要論斷,引導(dǎo)婦女職工從理論高度認(rèn)識(shí)自身價(jià)值;另一方面,結(jié)合崗位實(shí)際開(kāi)展案例教學(xué)——如在衛(wèi)生系統(tǒng)圍繞“健康中國(guó)戰(zhàn)略”中的女性角色、教育系統(tǒng)圍繞“立德樹(shù)人”中的性別平等實(shí)踐等,讓理論從文本走向具體工作場(chǎng)景,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”的情感認(rèn)同。

以精準(zhǔn)服務(wù)激活主體動(dòng)能。思想政治工作的生命力,在于回應(yīng)真實(shí)需求。單位需建立“需求調(diào)研-分類施策-效果反饋”的閉環(huán)機(jī)制。針對(duì)青年女性職工關(guān)注的職業(yè)發(fā)展瓶頸,可通過(guò)搭建“導(dǎo)師制”成長(zhǎng)平臺(tái)、設(shè)立女性科研創(chuàng)新專項(xiàng)等,將思想引導(dǎo)融入能力提升;針對(duì)育齡女性的后顧之憂,可聯(lián)合工會(huì)完善托育服務(wù)、彈性工作制等配套保障,讓“解決思想問(wèn)題”與“解決實(shí)際問(wèn)題”同頻共振。北湖區(qū)通過(guò)開(kāi)展婦女風(fēng)采展示活動(dòng)、強(qiáng)化婦聯(lián)組織與女職工的常態(tài)化聯(lián)系,正是以“服務(wù)型引領(lǐng)”打破了傳統(tǒng)說(shuō)教的壁壘,使思想政治工作轉(zhuǎn)化為看得見(jiàn)、摸得著的成長(zhǎng)支持。

以技術(shù)賦能創(chuàng)新話語(yǔ)體系。善用新媒體重構(gòu)傳播生態(tài),是破解“吸引力不足”的關(guān)鍵。事業(yè)單位可搭建“線上+線下”融合平臺(tái)。線上依托微信公眾號(hào)、短視頻平臺(tái)推出“微黨課”“女性榜樣說(shuō)”等輕量化內(nèi)容,以故事化表達(dá)傳遞理論內(nèi)核(如制作女職工扎根基層的紀(jì)實(shí)短片、解讀婦女權(quán)益保障政策的動(dòng)畫(huà)圖解);線下結(jié)合沉浸式體驗(yàn)開(kāi)展教育——組織參觀紅色教育基地時(shí)增設(shè)情景模擬環(huán)節(jié),讓女性職工在角色扮演中感悟革命先輩的精神內(nèi)涵;舉辦“崗位建功論壇”,邀請(qǐng)優(yōu)秀女性代表分享成長(zhǎng)經(jīng)歷,以同輩敘事激發(fā)共鳴,實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)傾聽(tīng)”到“主動(dòng)參與”的轉(zhuǎn)變。

以制度保障構(gòu)建長(zhǎng)效格局。工作實(shí)效的鞏固,依賴于規(guī)范化、體系化的制度設(shè)計(jì)。事業(yè)單位黨組織需將婦女思想政治工作納入整體規(guī)劃,明確“書(shū)記負(fù)總責(zé)、婦聯(lián)組織牽頭、各部門協(xié)同”的責(zé)任鏈條,避免“單打獨(dú)斗”;建立差異化考核機(jī)制,將女性職工理論學(xué)習(xí)參與度、崗位建功成效、社會(huì)治理貢獻(xiàn)度等納入個(gè)人考核與單位評(píng)先評(píng)優(yōu)體系,強(qiáng)化價(jià)值導(dǎo)向;同時(shí),深化婦聯(lián)組織改革,擴(kuò)大新興領(lǐng)域婦女群體的組織覆蓋,通過(guò)選優(yōu)配強(qiáng)婦聯(lián)干部、完善基層組織功能,確保思想政治工作“縱向到底、橫向到邊”。

新時(shí)代事業(yè)單位婦女思想政治工作,本質(zhì)上是一場(chǎng)“以思想之力激活動(dòng)能之變”的實(shí)踐。唯有跳出“就思想談思想”的窠臼,將政治引領(lǐng)融入職業(yè)發(fā)展、將理論教育嵌入生活場(chǎng)景、將組織關(guān)懷落于現(xiàn)實(shí)需求,才能讓婦女職工在“感黨恩、聽(tīng)黨話、跟黨走”的堅(jiān)定信念中,釋放出更加澎湃的創(chuàng)新活力。這既需要北湖區(qū)等基層單位的探索深耕,更需各級(jí)事業(yè)單位以系統(tǒng)思維破局、以時(shí)代眼光謀劃,在守正創(chuàng)新中書(shū)寫婦女工作與事業(yè)發(fā)展同頻共振的新篇章。

(作者:何林樺,湖南省郴州市北湖區(qū)衛(wèi)生健康事務(wù)中心)

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