當(dāng)前，全黨正在開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)增效，既是貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的題中應(yīng)有之義，也是以作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化的重要舉措。各級(jí)黨組織應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)規(guī)定精神，精準(zhǔn)開方、靶向施策，為基層治理“舒筋通絡(luò)”，讓基層真正成為服務(wù)群眾的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，為鄉(xiāng)村振興和國(guó)家治理體系現(xiàn)代化注入強(qiáng)大動(dòng)力。

一劑“減負(fù)方”，松綁減壓，輕裝上陣。基層減負(fù)，是為基層干部創(chuàng)造良好工作環(huán)境的關(guān)鍵。解決文山會(huì)海、過(guò)度留痕、頻繁督查等形式主義問(wèn)題，需從精簡(jiǎn)文件會(huì)議入手，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和會(huì)議頻次，杜絕層層轉(zhuǎn)發(fā)、照抄照搬，提倡開短會(huì)、講短話，讓基層干部從“會(huì)海”中解脫出來(lái)。同時(shí)，優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，減少不必要的考核指標(biāo)和過(guò)度留痕要求，更加注重工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)，避免過(guò)度依賴材料和數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)判工作成效，讓考核真正成為激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。

一劑“賦權(quán)方”，擴(kuò)能增效，激發(fā)活力。為基層賦權(quán)，是提升基層治理能力的重要舉措。避免基層在實(shí)際工作中面臨著“有責(zé)無(wú)權(quán)”的困境，應(yīng)明確基層職責(zé)權(quán)限，通過(guò)制定權(quán)責(zé)清單，清晰界定基層與上級(jí)部門之間的職責(zé)邊界，防止上級(jí)部門隨意將任務(wù)下派給基層，讓基層干部清楚知道自己“該干什么、能干什么”。賦予基層必要的權(quán)力，使基層在面對(duì)實(shí)際問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)、有效地作出決策，提高工作效率。此外，還要加強(qiáng)對(duì)基層的資源支持，推動(dòng)人力、物力、財(cái)力向基層傾斜，充實(shí)基層工作力量，改善基層工作條件，為基層開展工作提供堅(jiān)實(shí)保障。

一劑“激勵(lì)方”，鼓舞干勁，擔(dān)當(dāng)作為。激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，是激發(fā)基層內(nèi)生動(dòng)力的核心所在。需樹立鮮明的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持在基層一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部，對(duì)在基層工作中表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)顯著的干部，要給予優(yōu)先提拔使用，讓基層干部有盼頭、有奔頭。通過(guò)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)工作成績(jī)優(yōu)秀的基層干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作熱情。此外，還要加強(qiáng)對(duì)基層干部的關(guān)心關(guān)愛，關(guān)注他們的工作和生活狀況，幫助解決實(shí)際困難，為基層干部營(yíng)造寬松、和諧的工作氛圍，讓他們安心工作、放心干事。（作者：浙江省衢州市柯城區(qū)石室鄉(xiāng)人民政府 王冰冰）