人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。作為浙江省首個人才管理改革試驗區(qū)，紹興濱海新區(qū)以“大人才觀”為引領(lǐng)，錨定“人才強區(qū)、創(chuàng)新強區(qū)”首位戰(zhàn)略，以深化改革為引擎、科創(chuàng)平臺為載體、惠才服務(wù)為根基，推動教育科技人才“三位一體”協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建起“產(chǎn)才共榮”的高質(zhì)量發(fā)展新格局。在一個個新興產(chǎn)業(yè)項目落地生花的同時，“年輕”的新區(qū)正以不拘一格之勢，逐漸成長為投資興業(yè)的熱土、人才集聚的樂土。

改革攻堅，資本助力產(chǎn)才融合

聚焦人才政策，紹興濱海新區(qū)大膽創(chuàng)新，積極探索有利于人才發(fā)展的各項機制。圍繞《關(guān)于加快建設(shè)新時代“名士之鄉(xiāng)”人才高地的若干政策》《關(guān)于迭代紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)高水平打造人才開放特區(qū)的若干意見》（“新20條”），新區(qū)創(chuàng)新柔性人才“區(qū)域互認”、青年科學(xué)家“免評審”、高層次“雙聘制”等20項標(biāo)志性改革舉措，打破地域、戶籍、社保等限制，累計認定“雙聘制”人才49人、“免評審”青年科學(xué)家8人、“法人舉薦”人才40余人。“特殊人才特殊政策”開創(chuàng)了濱海人才工作新風(fēng)，激活人才一池春水。

新區(qū)充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)基金引導(dǎo)作用，積極探索創(chuàng)新，通過“直投+子基金+產(chǎn)業(yè)聯(lián)動”立體化投資架構(gòu)，重點布局新能源、新材料及高端制造領(lǐng)域，引導(dǎo)社會資本向產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)集聚，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化進程。新區(qū)積極搭建“賽事+路演+簽約”一體化資本對接體系，舉辦首屆濱海新區(qū)全球創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“教科人”創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化大賽等品牌活動，定向挖掘優(yōu)質(zhì)項目，推動企業(yè)、創(chuàng)投機構(gòu)與科研資源深度互動。2024年以來，共舉辦活動12場，項目參加路演及大賽90個，簽約人才科創(chuàng)項目近20個，通過子基金完成項目招引5個，擬落地總投資6.2億元，引進博士研究生人才24人。參與組建10億元復(fù)旦科創(chuàng)母基金，構(gòu)建區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新體系，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，最大化發(fā)揮財政資金的杠桿作用，為產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展及科技人才項目的成長提供有力的資金支持，實現(xiàn)“以資引才、以才促產(chǎn)”。

“名士之鄉(xiāng)”科創(chuàng)中心啟運儀式暨濱海新區(qū)科創(chuàng)人才周開幕式

平臺筑基，全鏈生態(tài)賦能產(chǎn)業(yè)

梧高鳳必至，花香蝶自來。2024年，濱海新區(qū)采用“民建公助”模式，建成投運“名士之鄉(xiāng)”科創(chuàng)中心，形成集社交、展示交流、培訓(xùn)、路演、審批等功能于一體的名士之家綜合服務(wù)體，迭代升級國家級孵化器、中試基地、產(chǎn)業(yè)基地、人才公寓等。以“名士之鄉(xiāng)”科創(chuàng)中心為核心載體，濱海新區(qū)構(gòu)建起“孵化+中試+產(chǎn)業(yè)化”全周期科創(chuàng)生態(tài)，打造長三角產(chǎn)才融合示范高地。目前，濱海新區(qū)擁有15家市級及以上孵化器、眾創(chuàng)空間，4家孵化器、眾創(chuàng)空間在全市考評獲優(yōu)，數(shù)量全市第一。

校地共建研究院作為高校與地方政府聯(lián)合設(shè)立的新型研發(fā)機構(gòu)，實現(xiàn)了高校的科技創(chuàng)新資源與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的緊密結(jié)合。濱海新區(qū)高度重視共建研究院的發(fā)展，目前已集聚上海大學(xué)紹興研究院、上海交通大學(xué)新能源與分子工程研究院等7家共建研究院。2024年，新區(qū)5家研究院入選紹興市十大標(biāo)桿性共建研究院。

聚焦產(chǎn)教融合育才，濱海新區(qū)持續(xù)打通技能人才全鏈條，聯(lián)合紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高等院校和浙江醫(yī)藥等龍頭企業(yè)，共建“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺產(chǎn)教聯(lián)合體，入選浙江省首批市域產(chǎn)教聯(lián)合體。2024年完成技能人才培訓(xùn)2萬余人次，新增高技能人才7018人，數(shù)字技能人才2630人，建成25家大學(xué)生見習(xí)基地，為集成電路、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)輸送“實戰(zhàn)型”人才。

“名士之鄉(xiāng)”科創(chuàng)中心

服務(wù)升級，溫情厚植人才生態(tài)

一個近悅遠來的人才生態(tài)系統(tǒng)離不開優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)。近年來，濱海新區(qū)以“安居無憂、樂業(yè)有依”為目標(biāo)，構(gòu)建覆蓋人才全生命周期的服務(wù)體系，讓人才“扎根有保障、成長有空間”。

建立人才“一站式”服務(wù)中心，整合安家補貼、醫(yī)療保健、子女教育等多項服務(wù)。頂尖人才享受“一人一議”房票補貼，A、B類人才獲一級、二級醫(yī)療待遇，統(tǒng)籌安排緊缺高層次專業(yè)人才、貢獻突出人才子女就學(xué)及家屬就業(yè)。這些都體現(xiàn)了濱海新區(qū)優(yōu)質(zhì)的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)，切實提升人才的獲得感、歸屬感。

為構(gòu)建多元住房保障體系，新區(qū)出臺《紹興濱海新區(qū)人才公寓新型租賃使用管理辦法》，重點打造濱海人才樂居品牌，包含人才公寓、人才伙伴酒店、人才伙伴公寓、零元入住、七天免費入住等5類特色模式，以滿足人才多樣化住房需求。其中，人才伙伴公寓和伙伴酒店作為新區(qū)特色住房項目，采用政府補貼、酒店讓利的模式，在門市價的基礎(chǔ)上給予最低5折優(yōu)惠，切實減輕人才落戶濱海的生活負擔(dān)。

此外，為豐富人才業(yè)余生活，新區(qū)創(chuàng)新推出“十元”人才夜校活動，開設(shè)羽毛球、日語、咖啡拉花、瑜伽健身等特色課程滿足人才多元化發(fā)展需求，進一步激發(fā)人才活力，為人才成長持續(xù)充電賦能。

“FUN”肆一夏·濱海新區(qū)首期高層次人才夜話

紹興濱海新區(qū)以不拘一格的改革魄力、產(chǎn)才共融的系統(tǒng)思維、近悅遠來的生態(tài)誠意，構(gòu)建起人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)成就人才的良性循環(huán)。2025年，新區(qū)將持續(xù)深化教科人“三位一體”改革，聚焦集成電路、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，全力打造長三角高水平人才開放特區(qū)。（作者：朱靈斐 韓一凡）