星級創(chuàng)建樹標桿，筑牢組織“橋頭堡”。凸顯組織功能，強化標桿引領，實施基層黨建“一星一策”精準創(chuàng)建行動。圍繞組織建設標準化、教育管理規(guī)范化等5大類32項指標，量身定制58個示范村提升方案。創(chuàng)新“書記講堂”，每年輪訓村黨支部書記790人次，培育朱口鎮(zhèn)大顧村孝老愛親型、獨塘鄉(xiāng)白龍王村產(chǎn)業(yè)發(fā)展型等差異化品牌黨支部。動態(tài)管控，構建“月查進度、季評成效、年定星級”閉環(huán)體系。運用“云巡查+蹲點解剖+交叉體檢”三診法整改問題347項，實現(xiàn)“一支部一對策”精準提升。激勵驅動，加大資金投入力度。設立500萬元財政獎補資金，實行星級與經(jīng)費、獎金“雙掛鉤”，評選五星級支部22個、四星級支部136個，實現(xiàn)了基層黨建工作全面進步、全面過硬。

梯隊培育強根基，鍛造振興“生力軍”。盤活鄉(xiāng)村本土人才。建立本土大學生、致富帶頭人等后備人才庫，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點領域，組建“科技特派員”“鄉(xiāng)村振興科技顧問”2支隊伍，采取開設科技講堂、線上輔導、“田間課堂”的方式，推廣科技成果10余項，帶動增收130余萬元。豐富人才成長路徑。提倡“實踐促學、競技提能”，創(chuàng)新“導師幫帶+青藍結對”機制，安排后備干部擔任黨建指導員等“六員角色”，通過信訪化解、政策宣講等實務錘煉148名新進兩委干部，轉樓鎮(zhèn)實施后備干部“試崗制”，選拔31人上崗實踐，讓青年人才在基層舞臺上鍛煉成長，為鄉(xiāng)村振興注入青春活力。多元化要素保障。調優(yōu)擴容惠才措施，落實發(fā)展黨員、項目扶持等“五個優(yōu)先”政策，設立人才發(fā)展專項資金，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全要素支持、全周期保障。近兩年累計選樹2160戶黨員示范戶，32名村黨支部書記標兵脫穎而出。

積分管理激活力，繪就先鋒“晴雨表”。科學定標，細化基礎分、任務分、激勵分3類23項指標，開發(fā)信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)履職表現(xiàn)實時可查，張集鎮(zhèn)“積分超市”兌換服務項目成效顯著。結果運用，將積分與評優(yōu)評先、績效考評直接掛鉤，對28名后進黨員實施“結對幫扶+限期整改”，談話提醒率達100%。長效賦能，推行“黨員示范戶-標兵書記-星級支部”三級聯(lián)創(chuàng)，2024年黨建引領化解矛盾糾紛2300余件，群眾滿意度提升至98.6%。通過政策鏈錨定方向、人才鏈夯實基礎、效能鏈釋放活力，太康縣構建起“標準引領-人才支撐-機制保障”的基層治理新范式，為鄉(xiāng)村振興提供可復制的組織路徑。