近年來，杭州市余杭區(qū)深入貫徹“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略，以博士后工作站建設(shè)為主抓手，精準對接以杭州“六小龍”之一強腦科技為代表的科技創(chuàng)新企業(yè)需求，為余杭區(qū)科技創(chuàng)新企業(yè)提供全鏈條、深層次的人才支撐與智力支持。目前，國家高層次人才服務(wù)窗口工作現(xiàn)場會在余杭成功舉辦，全區(qū)建設(shè)博士后工作站46家，累計培育博士后800余名。

筑牢平臺基石，深耕引才“育苗田”。出臺卓越博士后“黃金十條”政策，給予個人最高238萬元生活住房補貼，將數(shù)字經(jīng)濟人才等余杭特色人才納入人才分類認定目錄，配套人才體檢、學(xué)術(shù)休假等多項服務(wù)，近3年累計幫助區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)認定杭州市人才18000余人。面向浙大醫(yī)學(xué)中心（余杭）、強腦科技等科研院所、標志性產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)布局博士后平臺。目前已在人工智能、生物醫(yī)藥等未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域設(shè)立博士后工作40站余家，吸引超過800名博士后參與前沿研究。依托余杭國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等，動員企事業(yè)單位、人才獵頭等多主體參與博士后招收引薦工作，近兩年累計引進博士后500余人，2024年組織博士后工作站赴知名高校開展8場博士后專場招聘活動，促進近60人成功就業(yè)。

精織服務(wù)紐帶，灌溉育才“試驗田”。成立博士后工作站服務(wù)管理小組。梳理制定擬設(shè)站企業(yè)名錄，“一對一”提供政策指導(dǎo)、項目評估及申報推薦等服務(wù)，縮短強腦科技等博士后工作站建站周期50%以上，累計服務(wù)企業(yè)90余家（次）。聯(lián)合良渚實驗室博士后工作站發(fā)布“創(chuàng)業(yè)科學(xué)家計劃”，支持企業(yè)研發(fā)人員與博士后共同組建團隊，開展生物醫(yī)學(xué)科技企業(yè)的高水平研究項目。開展“FIND HZ”系列活動，邀請海外人才“訪工訪學(xué)訪窗口”，吸引120余人次參加活動。常態(tài)化開展博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、聯(lián)誼會等活動，服務(wù)博士后職業(yè)發(fā)展。聚焦博士后生命全周期，持續(xù)推動“余省心”企業(yè)（人才）服務(wù)平臺博士后政策“即申即享”，2024年度兌現(xiàn)博士后培育補助達1億元。

突出產(chǎn)研融合，打造成果“高產(chǎn)田”。聯(lián)合區(qū)內(nèi)之江實驗室、湖畔實驗室等創(chuàng)新研究平臺和高校，打造以場景為牽引、企業(yè)需求為核心的博士后培育機制，如阿里巴巴達摩院博士后工作站圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定博士后課題《基于人工智能的多種癌癥輔助篩查和診斷技術(shù)研究》，其研究成果AI診斷模型已惠及600萬人，并在麗水兩家醫(yī)院開啟公益試點，為當?shù)鼐用裉峁〢I癌癥篩查服務(wù)。舉辦博士后科創(chuàng)精英賽、“創(chuàng)客天下”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加速推動博士后項目落地。2024年，余杭區(qū)博士后工作站人員獲國家級項目資助10項，承擔重大科技項目2項；獲省級項目資助16項，累計取得的科研成果達200余項。持續(xù)放大浙江創(chuàng)新館、杭州技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心引領(lǐng)作用，招引第三方優(yōu)質(zhì)中介服務(wù)機構(gòu)，健全“政府引導(dǎo)、市場配置、資本主投”的成果轉(zhuǎn)化金融服務(wù)，2024年為區(qū)內(nèi)各類人才企業(yè)提供小額貸款、擔保等累計192億元。

（葉晨鶯）