“青春如百卉之萌動(dòng)，如利刃之新發(fā)于硎。”青年就像初春的百花剛剛萌發(fā)，具有一往無(wú)前、銳不可當(dāng)?shù)牧α亢途瘛Ｄ贻p干部應(yīng)當(dāng)響應(yīng)時(shí)代召喚，做“有為、敢為、善為”的干部。

以“有為”之志解惑。當(dāng)下，個(gè)別年輕人在“躺平”“擺爛”中迷失方向，辜負(fù)了“天將降大任”的時(shí)代期許。年輕干部要立“有為”之志，以“先天下之憂而憂”的擔(dān)當(dāng)、“群眾利益無(wú)小事”的覺悟、“咬定青山不放松”的韌勁，想群眾之所想，憂群眾之所憂，在基層治理的課題中不斷磨礪，將群眾的“問(wèn)題清單”轉(zhuǎn)化為“幸福賬單”。在矛盾化解中錘煉群眾工作能力，在項(xiàng)目攻堅(jiān)中提升專業(yè)素養(yǎng)，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)?cè)忈?ldquo;有為”之志。

以“敢為”之勇攻堅(jiān)。年輕干部要有“乘風(fēng)好去，長(zhǎng)空萬(wàn)里，直下看山河”的底氣去闖關(guān)奪隘，只有敢于突破自我、不斷革新，才能在新時(shí)代里蹄疾步穩(wěn)。改革深水區(qū)的“逆風(fēng)局”恰恰是檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;試金石”，若因“多做多錯(cuò)”的思想而畏首畏尾，便難當(dāng)大任。年輕干部當(dāng)做“向上走”的炬火，敢于跳出傳統(tǒng)路徑依賴，用大數(shù)據(jù)思維重構(gòu)治理框架；以刀刃向內(nèi)的決心破除體制機(jī)制障礙。要以“雖千萬(wàn)人吾往矣”的銳氣，將“不敢”變?yōu)?ldquo;我能”，做“不懼風(fēng)雨”的敢為者。

以“善為”之智破局。數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下，新技術(shù)層出不窮，若仍用“老地圖”尋找“新大陸”，難免陷入“本領(lǐng)恐慌”。年輕干部要緊跟時(shí)代，在“云課堂”里“充電”，抓緊學(xué)習(xí)人工智能等新工具，運(yùn)用系統(tǒng)思維統(tǒng)籌全局，在“盡精微”處落子布局。同時(shí)不能過(guò)分依賴新技術(shù)，要在打牢基礎(chǔ)本領(lǐng)中破除本領(lǐng)恐慌。善為者必是“六邊形戰(zhàn)士”，年輕干部要以“格局打開”的視野和“技能點(diǎn)滿”的實(shí)力，成為新時(shí)代的“解題高手”，當(dāng)好“不囿舊章”的善為者。（中共江山市委組織部 魏奕青）