在數(shù)字化浪潮奔涌的新時(shí)代背景下，人工智能技術(shù)已成為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革的核心引擎。組織工作肩負(fù)著為黨和國家事業(yè)育才選賢的重大使命，必須牢牢把握主動(dòng)權(quán)，將AI技術(shù)深度融入干部隊(duì)伍建設(shè)全過程中。堅(jiān)持守正創(chuàng)新與科技賦能相結(jié)合，為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化鍛造政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求的干部隊(duì)伍。
強(qiáng)化智能思維，夯實(shí)科學(xué)決策的戰(zhàn)略根基。新時(shí)代組織工作必須樹立與數(shù)字科技相契合的治理理念，以系統(tǒng)思維推動(dòng)傳統(tǒng)管理模式向智能治理轉(zhuǎn)型。通過構(gòu)建覆蓋干部全生命周期的數(shù)字化管理平臺(tái)，有機(jī)整合政治素質(zhì)考察、履職效能評(píng)估、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等多維數(shù)據(jù)資源，形成立體化、動(dòng)態(tài)化的干部信息圖譜。運(yùn)用深度學(xué)習(xí)算法建立干部成長規(guī)律分析模型，精準(zhǔn)識(shí)別能力短板與發(fā)展?jié)摿?，將人才發(fā)現(xiàn)從大海撈針轉(zhuǎn)變?yōu)榘磮D索驥。特別是在領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化中，通過智能分析系統(tǒng)對(duì)年齡梯次、專業(yè)匹配、經(jīng)歷互補(bǔ)等要素進(jìn)行戰(zhàn)略推演，使干部資源配置既遵循人才成長規(guī)律，又契合事業(yè)發(fā)展需要，充分彰顯組織工作的前瞻性和科學(xué)性。
完善智治體系，構(gòu)建協(xié)同高效的運(yùn)行機(jī)制。人工智能與組織工作的深度融合，正在重塑全面從嚴(yán)治黨的工作格局。依托智能辦公系統(tǒng)打造標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)流程閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)干部檔案管理、選拔任用、教育培訓(xùn)等核心業(yè)務(wù)的數(shù)字化再造，顯著提升組織工作制度化、規(guī)范化水平。構(gòu)建橫向聯(lián)動(dòng)、縱向貫通的干部監(jiān)督智能網(wǎng)絡(luò)，通過數(shù)據(jù)共享機(jī)制打破部門壁壘，形成覆蓋八小時(shí)內(nèi)外的全方位監(jiān)督體系。在基層黨組織建設(shè)領(lǐng)域，運(yùn)用智能診斷系統(tǒng)對(duì)組織生活進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，自動(dòng)生成整改建議清單，推動(dòng)基層黨建從有形覆蓋向有效覆蓋躍升，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)黨組織的政治功能和組織功能。
聚焦智慧賦能，鍛造堪當(dāng)重任的執(zhí)政骨干。培養(yǎng)造就適應(yīng)智能化治理要求的干部隊(duì)伍，是新時(shí)代組織工作的重大課題。建立領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)字素養(yǎng)培育體系，將人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿知識(shí)納入各級(jí)黨校主體班次必修課程，通過情景模擬教學(xué)提升干部運(yùn)用科技手段破解治理難題的能力。創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建融合政治標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)能力、創(chuàng)新思維的智能考評(píng)模型，實(shí)現(xiàn)干部業(yè)績(jī)由定性評(píng)價(jià)向定量分析的跨越式轉(zhuǎn)變。完善年輕干部成長跟蹤系統(tǒng)，運(yùn)用職業(yè)發(fā)展算法模型為干部量身定制培養(yǎng)方案，形成發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用的全鏈條智慧培育機(jī)制，確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。
站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)，組織部門要始終堅(jiān)持科技賦能與政治引領(lǐng)相統(tǒng)一、工具理性與價(jià)值感性相融合。既要善用AI技術(shù)突破傳統(tǒng)工作邊界，更要堅(jiān)守黨管干部原則不動(dòng)搖；既要釋放數(shù)據(jù)要素的創(chuàng)新活力，又要筑牢干部工作的政治底色。唯有在守正中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中突破，方能將制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，以組織工作高質(zhì)量發(fā)展為中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證，在新時(shí)代趕考路上交出無愧于黨和人民的優(yōu)異答卷。
（作者：侯正陽，浙江省寧波市鄞州區(qū)選調(diào)生）
