在各地競相出臺人才引進政策的當(dāng)下，“搶人才”大戰(zhàn)愈發(fā)激烈。從一線城市到中小城市，各類優(yōu)惠政策層出不窮，諸如提供高額補貼、解決住房問題、給予戶口等，目的是吸引更多優(yōu)秀人才。然而，人才引進并非簡單的政策比拼，更需因地制宜，結(jié)合本地實際情況進行科學(xué)規(guī)劃與實施。

人才引進需與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。不同地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向各異，對人才需求也不盡相同。以沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)為例，制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)達，需要大量高端技術(shù)人才、創(chuàng)新研發(fā)人才和管理人才。這些地區(qū)在人才引進時，應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展，吸引相關(guān)領(lǐng)域人才。中西部地區(qū)則應(yīng)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)特色，如資源型城市可引進資源開發(fā)利用和環(huán)保方面人才，農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型城市可吸引農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)產(chǎn)品加工人才。只有人才與產(chǎn)業(yè)匹配，才能充分發(fā)揮人才作用，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的良性互動。

人才引進需與經(jīng)濟實力相匹配。人才引進不是一蹴而就，需要持續(xù)投入大量資源用于人才待遇保障、配套設(shè)施建設(shè)等。大城市經(jīng)濟實力強、資源豐富，能提供優(yōu)厚待遇和完善配套，吸引大量人才。中小城市和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟實力相對較弱，在人才引進時不能盲目跟風(fēng)，應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)濟實力，制定合理引才計劃。一方面，提供符合實際的待遇和保障，如提供適當(dāng)住房補貼、創(chuàng)業(yè)扶持資金等；另一方面，注重優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境，如簡化行政審批流程、提供良好創(chuàng)業(yè)服務(wù)等，以較小成本吸引合適人才。

人才引進需與生活環(huán)境相適應(yīng)。人才不僅關(guān)注事業(yè)發(fā)展，也重視生活品質(zhì)和文化氛圍。一些地區(qū)具有獨特文化底蘊和優(yōu)美自然環(huán)境，可利用這些優(yōu)勢吸引人才。歷史文化名城可吸引文化創(chuàng)意、藝術(shù)等領(lǐng)域人才；生態(tài)環(huán)境良好的地區(qū)，對追求健康生活的人才更有吸引力。同時，各地應(yīng)加強城市建設(shè)和公共服務(wù)配套，提升城市生活品質(zhì)，增強對人才的吸引力。

在人才引進過程中，還需避免一些誤區(qū)，如不能只重學(xué)歷、職稱，忽視人才實際能力和創(chuàng)新潛力；不能只看短期效應(yīng)，忽視人才長期培養(yǎng)和發(fā)展；不能只關(guān)注外部引進，忽視本土人才的培養(yǎng)和使用。只有科學(xué)地看待人才引進，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟實力、生活環(huán)境等多方面綜合考量，制定合理的人才引進政策，才能吸引到真正適合本地發(fā)展的人才，實現(xiàn)人才與地方發(fā)展的雙贏。（中共萬安縣委組織部  張思）