激勵廣大干部擔當作為，既是時代課題，更是執(zhí)政興國的關(guān)鍵所在。要通過構(gòu)建導向鮮明的價值坐標、科學有效的動力機制、堅實可靠的制度保障，營造鼓勵實干、尊重擔當、寬容失敗的良好氛圍，方能讓廣大干部在新時代的舞臺上施展才華、建功立業(yè)，在新時代洪流中勇立潮頭、奮楫前行。

信念如燈塔，指引干部行穩(wěn)致遠。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱，更是干部擔當作為的行動羅盤。實踐證明，只有把個人奮斗融入國家發(fā)展大局，干部才能在履職盡責中找到價值感，在干事創(chuàng)業(yè)中增強使命感。各級黨組織要通過理論學習、實踐鍛煉、榜樣引領(lǐng)等多種方式，引導干部深刻理解黨的創(chuàng)新理論，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。同時，要加強正向激勵，營造崇尚實干、褒獎?chuàng)數(shù)姆諊?，使廣大干部能夠在干事創(chuàng)業(yè)中不斷錘煉黨性，在艱難挑戰(zhàn)中愈發(fā)堅定信念，確保在任何風浪中都能方向不偏、步履不停。

動力如長風，助推干部勇毅前行。科學的激勵機制如同強勁引擎，能夠有效激活干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。近年來，“能者上、平者讓”的用人導向持續(xù)深化，容錯糾錯機制為實干者撐腰，項目制考核讓“跑起來”成為新常態(tài)。要進一步健全干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督等全鏈條機制，確保干部成長有路徑、發(fā)展有空間、作為有舞臺。同時，要建立“負面清單”管理制度，對不作為、亂作為的干部亮劍問責，形成“鯰魚效應”。當“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”成為鮮明導向，干部隊伍的內(nèi)生動力必將全面迸發(fā)。

能力如基石，鍛造干部實干本領(lǐng)。面對新形勢新任務，干部隊伍既要有“敢為天下先”的膽識，更需具備“善作善成”的能力。要注重培養(yǎng)干部的專業(yè)能力和實踐素質(zhì)，聚焦鄉(xiāng)村全面振興、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點領(lǐng)域開展專題培訓，推動干部能力迭代升級。要注重實踐錘煉，選派優(yōu)秀干部到基層一線、改革攻堅前沿掛職鍛煉，在“摸爬滾打”中積累經(jīng)驗、增長才干。同時，要強化制度保障，打造良好的政治生態(tài)，凈化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，構(gòu)建“容錯-糾錯-復盤”的全鏈條機制，幫助干部在試錯中完善、在反思中提高。當干部隊伍既有“金剛鉆”的硬實力，又練就“繡花針”的巧功夫，擔當作為的底氣就會更加充沛。

（杭州市西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘街道黨建群團辦 李澤）